>> >> 5 sätt Obama vill ändra pensionskonton

5 sätt Obama vill ändra pensionskonton

Anonim

Många deltidsanställda är inte berättigade att delta i ett arbetspensionskonto. (Getty Images)

President Obama har redan infört en ny typ av pensionskonto: MyRA. I sin 2017 budget planerar han att ytterligare justera pensionssystemet. Här är några av de 401 (k) och IRA-förändringarna som Obama föreslår:

Sammanslagna 401 (k) planer. Att skapa och hantera en 401 (k) plan kan vara tung för småföretag. Enligt gällande lag kan arbetsgivare med ett "gemensamt band" bilda sammanlagda 401 (k) planer och dela administrativt arbete och kostnader. Obama kommer att föreslå att man tar bort kravet på "gemensamt bind" i ett försök att uppmuntra fler små arbetsgivare att upprätta samlade pensionsräkenskaper. Arbetssekreterare Thomas Perez säger att dessa sammanslagna 401 (k) planer kommer att tillåta småföretag att "dela administrativa kostnader och minska vissa av deras överensstämmelseskrav". Regeländringen skulle också göra det möjligt för ideella organisationer att skapa pensionskonton för entreprenörer och egenföretagare som inte är berättigade att delta i befintliga pensionsplaner på arbetsplatsen.

Automatiska IRA. Anställda registreras ofta automatiskt i företagets 401 (k) plan om de inte väljer bort. Obama skulle automatiskt vilja skriva in arbetstagare utan arbetspensionsplan på ett individuellt pensionskonto. "Arbetare utan pensioneringsplan på jobbet rar sällan, " säger Jeffrey Zients, chef för Obamas nationella ekonomiska råd. Han säger att färre än hälften av företag med mindre än 50 anställda ger en pensionsplan för anställda. Obamas förslag skulle kräva att arbetsgivare med mer än 10 anställda automatiskt registrerar anställda i en IRA om de inte ger någon annan typ av pensionsförmån. Företag med 100 eller färre anställda som undertecknar sina anställda för den automatiska IRA skulle också få en skattekredit på upp till 3 000 USD. Arbetstagare som inte automatiskt är inskrivna i IRA skulle vara berättigade att delta ensam om deras inkomst är under en viss cutoff.

Större skatteavbrott för arbetsgivare. Småföretag får för närvarande en skattekredit när de upprättar en ny pensionsplan. Obama vill tredubblera den befintliga krediten till $ 1500 per år i upp till tre år för små arbetsgivare som erbjuder en ny pensionsplan. Småföretag som lägger till automatisk anmälan till sin befintliga pensionsplan skulle också få en skattekredit på 500 dollar per år i upp till tre år.

Deltidsdeltagande. Arbetsgivare får utesluta deltidsanställda från att delta i pensionsplanen. Obama föreslår att alla anställda som arbetar minst 500 timmar per år i tre eller flera år är berättigade att delta i en arbetsgivares befintliga pensionsplan. Vita huset säger att denna förändring skulle ge en miljon människor med tillgång till pensionsplaner.

Bärbara fördelar. Obamas budget kommer att föreslå finansiering av pilotprogram som kommer att göra pensionsförmåner mer bärbara när människor byter jobb. Ideella organisationer och stater skulle få finansiering för att utforma och utvärdera pensionsförmåner som kan rymma arbetsförändringar, intermittenta insättningar, oförutsägbara arbetsmönster och bidrag från flera arbetsgivare. "Människor är mindre benägna att vara där 40 år på samma jobb, mycket mindre gillade att ha en förmånsbestämd plan, mycket mer sannolikt att de vill ha bärbarhet och flexibilitet", säger Perez. "Fördelarna måste vara bärbara som arbetstagare flyttar från jobbet till jobbet."