>> >> 3 skäl till att du inte fick jobbet

3 skäl till att du inte fick jobbet

Anonim

Upprätta en förbindelse med din intervjuare, men låt inte förtroende för dem. (Getty Images)

Du har antagligen arbetat med jobbsökningen ett tag. Oavsett om du har gjort några intervjuer har du inte lyckats få erbjudandet. Utan tvekan har du undrat vad som gick fel, eller hur du kunde ha gjort bättre.

En gång i taget, om du kontaktar en anställningschef eller HR-anställd för att fråga hur du kunde ha gjort det bättre får du ett ärligt svar. Om det händer, anser dig själv lycklig!

Större delen av tiden kommer du heller inte att få någon form av svar alls, annars får du något så vagt att du sannolikt inte kommer att få några handlingar som du faktiskt kan använda nästa gång.

Ur arbetsgivarens synvinkel finns det många saker att tänka på vid screening och intervjuande kandidater för att avgöra vem som ska gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen och vem som äntligen kommer att få det prisade erbjudandebrevet.

Här är några misssteg du kanske har gjort som ingen kommer att berätta om.

Misstänksam vänlighet med vänskap. Intervjuer är utbildade för att sätta en vänlig konversationston och att visa en viss empati. Delvis, det är bara bra sätt, men det går utöver. De förstår att intervjuade är instinktivt nervösa och bevakade och väl förberedda för de vanliga frågorna de kan få.

Genom att få dig att känna dig bekväm är du mer trolig att tro att din intervjuare identifierar med dig och att du verkligen är på "samma lag". Det är din egen fantasi som gör att du antar att du kommer att arbeta tillsammans för länge.

När du går in i den här tankegången kommer du troligen att confidera saker som kan ge mer inblick i ditt förflutna eller personlighet än du tänker. Kanske kommer du att confidera något negativt om din tidigare arbetsgivare eller chef, använda något grovt språk eller, med din vakt ned, avslöja något som kan kasta ett negativt ljus på din kandidatur. Och du har skott dig själv i foten utan att ens veta det.

Medan det är viktigt att skapa en riktig relation med din intervjuare är det lika viktigt att komma ihåg att deras enda syfte är att få så mycket information om dig och från dig som möjligt. Att få dig att avslöja mer än du tänker är en riktig konstform. Akta dig för denna taktik och behåll din professionella upplevelse hela tiden under hela din intervjuprocess!

Misstänker "Jag kan göra det" med "Jag är den bästa som gör det." Du kan bli upphetsad av ett visst jobbförteckning. "Jag är trött på att göra vad jag har gjort hittills. Det här jobbet skulle verkligen vara spännande och jag vet att jag kan göra det, " tror du.

Med all sannolikhet kan du förmodligen göra jobbet. Men med mer än 100 sökande för ett typiskt jobb dessa dagar kan du aldrig veta att du kommer att vara den bästa för jobbet. Det är de anställande myndigheternas jobb att sortera ut det.

När du hävdar i ett försäkringsbrev något med effekten av, "Jag är unikt kvalificerad för att lyckas med det här jobbet", inser du ansvarschefens roll för att göra den domen och du hävdar någonting som du egentligen inte kan känna till.

I bästa fall blir dina ord kliché, och i värsta fall berövar de dig utrymme för att bättre göra det så att du faktiskt är den bästa möjliga kandidaten. Låt inte dina antaganden förneka ditt verkliga jobb att visa ditt värde genom dina färdigheter, resultat och prestationer!

Misstänker vad en fråga handlar om. Det är till exempel en ganska säker satsning på att din intervjuare noggrant läst ditt CV innan du pratar med dig. Vid den här tiden har ditt CV gjort allt du kan fråga om det.

Men under din konversation blir du frågad om något som i ditt sinne klart framgår av CV. Kanske försöker du vara hjälpsam, eller kanske är du upprörd och känner att intervjuaren inte har stört att verkligen titta på ditt dokument. Hur som helst, om du refererar personen till ditt CV snarare än att ta bollen och ge ett tydligt och kortfattat svar, gör du ett stort misstag.

Troligtvis är frågan inte riktigt frågan, utan snarare frågar intervjunaren att du ser dina kommunikationsförståelser när du pratar om något som du borde ha intim kunskap om. Kanske har du redan svarat på frågan på CV, men nu frågar du om du skulle överdriva eller hävda något skriftligt att du inte kan säkerhetskopiera svaren på "ur manschetten".

Anställningschefer tar vanligtvis inte vänliga att få veta, i själva verket "Jag har redan svarat på det på mitt CV." Sådana uttalanden kan ses som nedslående och till och med förolämpande.

Kom ihåg att det ofta handlar om mer än det självklara. De är utformade för att testa dina kunskaper, kommunikationsförmåga, prestationer och mer. Ge inte snygga svar, eller ange hur frustrerad du kan vara. Därför ger du rikliga skäl att avvisa din kandidatur för en uppfattad dålig personlighet eller kommunikationsfel.

Självklart är det inte de enda misstag som jobbjägare gör, men för dig kan de vara en början på en självreflekteringsperiod så att du kan lära av det förflutna för att få bättre resultat i framtiden.

Glad jakt!